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第34章 高工资引发的争议求追读求数据（第2页）

你确定由你全面负责的话，你能在半年内建成并量产吗？”

“咱们可是要立下军令状的哟！”

“将来若是完成不了，可是会打屁股的！”

张志鹏一脸严肃地点头说道：“我愿意立下军令状！”

“我想过了，厂房的问题其实好解决，长安市内有不少效益不好的国有工厂，现在都处于停产状态。”

“咱们可以接收一个现成的，将厂房改造成无尘车间，就差不多可以用了。”

“人才方面，咱们长安可是有不少著名高校的。

有足够的人才。”

“只不过是因为长安地处西部，工资水平比较低，收入不理想，所以，名校的毕业生绝大部分留不下来。”

（）;（）　　“我的想法是要用高薪招聘名校学生加盟龙芯。”

“芯片生产不同于其他产品的生产，需要的全都是至少工程师级别的高级人才。”

“人才待遇这一块必须得大幅度提升！”

“市场经济时代了，我们不能只讲精神奖励和奉献精神，还是需要物质激励。”

赵炳坤赞赏地点点头说道：“想法很正确！”

“人才待遇这一块，你觉得怎么定合适呢？”

董浩明在旁边说：“也不能定得太高了，不然很容易引发不满。

现在高校的一级教授才五六百块月工资。”

张志鹏微笑着说：“是啊，高级知识分子的工资待遇的确是有点儿太低了。”

“现在进来的外资公司招聘的普通员工工资都一千多块了。”

“不过，我坚定地认为，国家已经认识到了这方面的问题。”

“在随后的十多年时间里，我们的工资收入一定会持续快速地上涨。”

其实，国内工资涨幅最快的是2000年之后，到2014年左右，月薪3000已经非常普遍。

张志鹏觉得，应该先顺着董浩明的话说，这样自己接下来说的话，就不至于被董浩明认为是针锋相对。

张志鹏先附和了一下董浩明，接着又微笑着一转折说：“校长，主要是芯片现在很紧要，对国家发展意义重大。”

“这种情况下，要想吸引到足够的高级人才加盟，就得给点更高的物质激励。”

“我想的是，加入龙芯的重点高校本科生起薪300元，每月有绩效奖励100块。”

“硕士生则起薪为400，每月绩效奖励150块。”

“博士生则起薪为500，每月绩效奖励200元。”

现在的大学助教，一开始工资也就一百多点，讲师的话，有二百多，副教授才三百多。