其实不用听,姜辰都知道问题出在哪里。
不外乎就是工业部招人的时候,时间比较紧,没有把事情交代清楚就将这批学员塞了过来。
加上工业部本身就是三钢厂的上级部门,这也导致这批学员心态没有放正。
他们来三钢厂更像是来视察的,顺便带领三钢厂的员工学习。
是的,带领。
至少他们中的一部分人是这么认为的。
所以,当一群年龄和他们差不多甚至还不如他们大的年轻人,要站在讲台上给他们发号施令进行管理的时候,他们本能的不服。
不服就会抵触,抵触就会影响到培训的正常展开。
姜辰淡淡的道:“所以,就这点问题你们都解决不了?”
“我记得当时我们开始试点的时候,也有人质疑,你们还记得我是怎么处理的嘛?”
吴大刚挠挠头:“我记得,当时有个叫陈大江的当众提出了质疑,你当时就把他给淘汰了。”
“主要这批组长毕竟是工业部派来的,指令不听,惩罚不执行,完全就是耍流氓,我们又不能把他们给淘汰了,确实有些不便。”
();() 其实他吴大刚个人能力比较突出,他所在的培训车间还算是整体秩序比较好的。
姜辰摆摆手:“你们先别着急说别人心态没有摆正,首先你们自己心态就没有摆正。”
“在培训中,你们是老师,他们是学生,你们有绝对的权威。
谁要是不服从管教,你们有权力作出对应的惩罚。”
“我们此次培训的主要目的,是为了让我们厂子的新工人能够快速掌握技能,顺利上岗。
而他们只是附带的,他们有什么资格高高在上。”
“你们作为培训老师,最主要的任务是保证培训能够有序的进行,将需要传达的知识传递给所有学员,这是你们的责任。”
“无论是我们采取的分组制度,还有积分制度,以及教案,都是为了辅助达成这一目的。
当然培训过程中的惩处,也是为了达成目的。”
“若是多次劝告仍然不听指令,首先可以撤销其组长身份,将其变为普通学员,并和其他工人一起分派到其他小组。”
“如果作为组员还不停指令,那么你们有权直接将其淘汰。
如果他们胡搅蛮缠,咱们厂子是有保卫科的,可以请求保卫科同志的支援。”
“你们要记住,你们不是一个人在战斗,我永远都是站在你们背后的。
只要是按照规则在办事,出了问题我给你们抗着。”
“如果他们不服,就让他们来找我,当然他们也可以让他们的上级工业部来找我,我担着。”
“所以,放心大胆的去干,有我在。”
虽然工业部之前也和姜辰说过,尽量不淘汰他们的学员。
但这是在保障正常培训秩序的前提下。
如果他们的人连基本的规则都不遵守,严重的影响到培训的进行,姜辰是绝对不会手软的。
工业部也是要讲道理的嘛。
这批学员,可以说是姜辰一手带出来的。
不管是专业知识,还是培训技巧,都毫无保留的教给了他们。
他们对于姜辰是完全的信服,对于姜辰的指令也会丝毫不打折扣的执行。
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