孙鹏飞让我和彭林签订了对赌协议,不经过我们同意的情况下,擅自给我们规定了销售业绩指标,按照孙鹏飞的话来说,只有做o万的业绩才能维持人力成本,医生和护士都需要开工资,所有的支出都要从体检销售业绩里面来出,只有我们完成目标,公司才不会亏损。
对于孙鹏飞的说辞,我跟彭林直接无语了,医生和护士的工资和我们没关系,按照人力成本来计算,我跟彭林每人做o万的业绩基本上打平了,大家都知道体检公司的利润高,基本上除了人工费之外都是利润。
我们感到非常气愤和无奈,孙鹏飞这种不考虑我们实际情况、擅自规定销售业绩指标的做法,简直就是在强压我们。
我们都是公司的员工,应该得到公平的对待,而不是被任意揉捏。
医生和护士的工资应该由公司来承担,而不是让我们来负责。
我们的工作是销售,应该以销售业绩为主要考核标准,而不是以其他因素来衡量。
孙鹏飞的这种做法,不仅不公平,而且不合理,让我们感到非常委屈和无奈。
老同事曾私下告诉我,公司的利润高得惊人,而大部分的提成却被孙鹏飞一人独占。
业务人员只能拿到微不足道的一部分提成,这让大家感到非常不公平。
孙鹏飞为了获取更多的利润,采取了各种手段来提升销售额,然而,一旦销售业绩不佳,他就会从业务人员的提成中抽取高额的提成,这种行为让人感到愤怒和无奈。
曾经有同事举报孙鹏飞克扣提成的行为,并提供了大量证据。
然而,由于小许总和孙鹏飞关系密切,他将这件事情压了下来。
这让许多同事感到失望和无助,因为他们知道,即使举报也没有用。
大家只能睁只眼闭只眼,对这种不公平的现象保持沉默。
然而,这种沉默并不能解决问题,反而让孙鹏飞更加肆无忌惮地克扣业务人员的提成。
业务人员的辛勤付出得不到应有的回报,这让他们感到非常沮丧和失望。
他们希望公司能够采取措施,制止这种不公平的行为,保护业务人员的合法权益。
孙鹏飞,一个被员工们背地里称为“笑面虎”
的老板。
他总是面带笑容地与员工们交流,看起来友善、温和,让人感觉他是一个可以亲近的领导。
然而,在他那温和的外表下,隐藏着的却是让人咋舌的手段。
孙鹏飞最擅长的就是搞走员工。
他的方法不是直接解雇,而是签订业绩对赌协议。
他会给员工制定一个看似合理,但实际上却几乎不可能完成的任务目标。
这些目标通常高得离谱,让员工们望而生畏。
孙鹏飞善于利用员工的好胜心和自尊心,让他们在业绩对赌中不断挑战自己,然而,他却从未考虑过员工们的实际能力和工作环境。
在业绩对赌的时间段里,员工们往往需要付出巨大的努力,甚至牺牲自己的休息时间,才能勉强达到目标。
而孙鹏飞则在一旁冷眼旁观,等待着员工们知难而退。
他似乎很享受这种看着员工们挣扎的过程,因为这让他觉得自己的权力得到了充分的体现。
当员工们最终无法完成任务时,他们会陷入一种绝望的境地。
他们会觉得自己无能,对不起公司,也对不起自己。
而这时,孙鹏飞则会以一种胜利者的姿态出现,告诉员工们愿赌服输,然后毫不留情地将他们赶出公司。
在这个过程中,孙鹏飞从未考虑过员工们的感受。
他只关心自己的利益,只关心公司的业绩。
他把员工们当成了工具,用完即弃。
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