但是,随着年龄的增长,他逐渐理解了。
一个人在年轻的时候,并不惧怕挑战新的领域,但是在年纪大了以后,再换新的环境是很难适应的。
而现在,毛大庸就面临着这种情况。
作社长与作技术高管不同,他需要把握整个公司的发展方向,还得在必要的时候,直接深入到营销的一线,但毛大庸一直都没能适应这种角色转换。
于是,本人也变得非常痛苦。
朴振赫已经清楚了毛大庸的问题,他道:
“请您相信我,营销工作并没有那么难,只需要准确地把握对方的需求,然后做出适当的回应,就可以了。
许多人都觉得营销工作不好干,当然让客户拿钱出来,并不是那么容易的,但对于我来,搞研发反而更难。”
对于朴振赫的话,毛大庸感到半信半疑。
因为他知道,朴振赫是在dS建设才开始接触公司经营的,经验并不多。
而且,他是带了一班人马进驻的dS建设,才取得了那样的成果。
不过,他毕竟在dS建设取得了成绩,能够带领和利用他人完成工作,这也是作为领导者的一项必备能力。
在dS制药,毛大庸并没能做到这一点,现在,他除了相信朴振赫以外,别无选择。
“咱们去一趟美国吧,在公司里坐着是解决不了问题的。”
“我知道了。”
“营销工作确实并不简单,但只要不断地去做,就会有进展的。
所有的事情首先都得先播种,然后才会发芽,并逐渐长成树木,再结出果实……起步是最难的,只要迈出第一步就好了。
您是有能力的,应当相信自己能够带领公司,使dS制药成为集团名副其实的支柱产业。”
朴振赫过去拍了拍毛大庸的肩膀。
他知道,毛大庸现在需要的是自信。
‘一旦业务有了头绪,找回了自信,相信他是能够干好的。
’
*********
在朴振赫的要求下,dS制药参加旧金山生命健康展会的人数,比原计划增加了不少。
除了开展营销以外,还计划通过展会,掌握和了解生命健康与生物制药的发展动向和趋势。
但突然增加的出国人数,让dS制药的职员们有些手忙脚乱。
“陪社长和专务出国的,是销售3组吗?”
“是的,销售3组现在手头没有在做的项目。”
“那子公司方面呢?朴专务要求主要的高管包括bioLogcis社长,必须参加。”
“主要高管?”
“还没有通知吗?现在赶快通知,得尽快确定名单,才能订机票和酒店。”
“组长,酒店不用担心,dS集团的新韩酒店与那边的万豪酒店有合作,已经打好招呼了。”
“是吗?那酒店就算搞定了……赶快让bioLogics提交名单,离出国没有几了。”
而这时,在朴振赫的办公室里,却正在讨论另一件的事情。
“你是,韩成集团正在就收购bioLogics,与dS进行私下接触?”
“是的,韩成集团已经表达了收购意愿,dS总部那边也表示可以谈,不过双方还没有进行深入的接触。”
“原来如此?”
这是要把鸭子养肥了以后,再吃掉。
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