对于区级领导秘书选拔,秦天明倒有自信入选,他觉得自己有着四大优势。
一是他才26虚岁,属于年轻有活力的黄金年龄。
做领导的秘书,年龄一般都是在35岁以下。
年龄太大,精力、身体机能很有可能会跟不上,而且领导对年龄大的秘书也不容易驾驭,有时不好意思多分配工作或占用他休息时间。
人到中年,上有老、下有小,对秘书工作容易分心,很难做到周全细致。
二是他参加工作已经是第四年,工作时间不长也不短。
工作时间长了,心理容易产生疲态,不思进取。
工作时间太短,工作经验不足,人情世故不明白,很容易导致工作失误。
三是他有性别优势。
按照规定,男性领导只能配备男性秘书,而现在的何涛和徐东二位副区长都是男同志。
四是如同穆寒烟所说,自己策划过和参与过几件事情都被区级领导欣赏,若在相同的条件下,秦天明猜想这二位副区长应该会优先考虑自己。
穆寒烟是通过内部消息事先得知此事,想让秦天明做好思想准备。
等到招聘的条件、程序拟定后,肯定会在机关内部发布通告,并接受报名。
领导选调秘书,要么是自己事先看中,直接办理调动手续。
如果要进行公开招聘,那么肯定会在一定范围内进行公布。
果然,二天后,区府办公室发布了内部招考公告。
公告规定,除了第一名、第二名外,还安排第三至第五名的优秀者进入区府办公室工作。
首先让他们先熟悉各方面工作,等到有秘书空缺时,随时可以上岗补充。
其次万一挑选的第一名、第二名,在与区级领导磨合期间,表现不理想,那么可以从第三名至第五名中进行递补。
毕竟不能一而再、再而三地为招聘区级领导秘书兴师动众,为防意外,需要事先准备多个候选人。
区办公室主任为了选拨好二位副区长的秘书,又不至于让大家议论纷纷,这样的安排不可不谓用心良苦。
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