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第42章 人心才是一个公司最强大的底蕴少（第1页）

“想控制住一家公司，用的不是股份，是人心呀。”

苟四季有些感慨地说道。

“只有让自己的公司的人心，都向着自己设定的目标，这才算是正真的控制住了自己的公司。”

自己当然知道，用钱可以激励一部分的人，让他们为自己，为资本卖命。

但是这样做是不长久的，也是经不起波折的。

公司如果是顺风的时候还好，公司有钱，自然能够开出比别家更高的薪酬或者提成，留住员工。

但是一旦逆风，公司自然是拿不出钱了，那到时候怎么办。

员工本来就是因为利益才聚集在公司给老板打工，给资本卖命的。

现在连利益都没有，员工自然就会在公司遇到困难时自己寻找下家。

那些说什么企业文化、企业精神的人，都是站着说话不腰疼的人。

员工在没有利益相关的时候，是不可能因为老板所整天念叨的企业文化、企业精神而去牺牲自己的利益的。

因为这些员工就是因为利益才加入这家公司的。

而苟四季想要做出的选择就是，让有能力、有贡献的员工成为公司的主人。

是真正的主人，实打实的股份的那种。

而不是期权这种虚无缥缈的东西。

期权是要在公司上市之后才能兑现的，也就是说，在公司上市前，期权啥也不是，就是一张老板挂在员工面前的大饼。

“你再努力努力，等公司上市了，就给你丰厚的回报。”

公司给员工期权的时候就是这样说的。

还会引起无知观众的一声声惊叹，这公司是多么重你呀。

而苟四季不想这样。

苟四季意思就是通过股权来将员工进行捆绑，让员工真正将公司当成是自己的事业。

这样的公司，才有可能有行动力。

才能真正得到公司的人心。

而不是高层发出的指令在下层员工面前形同虚设。

“但是，公司控制权的问题还是没有解决呀。”

李承显对于苟四季的话十分认同，但是，这压根没有回答到自己的疑问。

公司的股份随着员工的增多，苟四季手中的股份就会相应的缩水，控制权的问题就得不到解决。

也就是说苟四季的公司越壮大，苟四季对于公司的控制力就越低。

“伱放心，不是所有的员工都能拿到公司的股份的，想要拿到公司的股份必须是对公司做出贡献，比如店铺里面的销售，能吸引到多少回头客。

这都会设一个考核指标的。