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第二十二章 就只是有了点感悟（第2页）

去吃大餐多好！

路上。

几个人就问起了论文的事情，大多是周清源拉着王浩问的，“你不是发表了三篇‘非齐次问题’的数学论文吗怎么变成傅里叶变换的计算机论文了”

（）;（）　　王浩点头，“那是上周，这个是我上上周投稿的。”

周清源听着感觉无话可说了。

上周完成了三篇数学论文，上上周完成了三篇计算机论文，而且还发表在了核心期刊上

之前他觉得王浩在偏微分方程的理解上，似乎已经不比他差了，而现在他觉得王浩做研究、写论文上，最少‘速度’是远远超过了他，看能发表三篇顶刊的水平，质量上……

“唉！”

周清源忍不住叹了口气。

其他人也才知道王浩还有其他成果，朱建荣、李明等人都听得眼前一亮，即便只是普通的sci，也是了不起的成果了，学校有七百多教授、副教授，一千多其他的教职工，不是每个教职工都能发sci的，好多一年都发不了一篇。

王浩发表‘附带’成果，就直接是三篇sci，惹得几人连连赞叹不止。

虽然国内一直在提倡说‘去除唯论文主义’，但说是说、做是做，没有论文还怎么评价

论文，还是很重要。

尤其是高质量的专业学术成果论文，就直接代表了科研成果，反倒是社会科学、自然科学方面的论文，确实很难用‘论文数量、质量’来评价。

一行人一起到了餐厅。

当真正安静下来后，王浩也说起了三篇论文，他解释了‘傅里叶猜想辅助构建数据模型并应用数据分析’的原理，在场每个人似乎都听得很认真。

实际上，多数都听不懂。

周清源倒是能明白一些，但他做的是纯数学研究，也只是明白个大概而已。

等王浩说完了论文内容以后，李明赶紧转了个话题，就说起了‘提升副教授’的事情，他们重点是表示‘对王浩有多看好’、‘一定会给王浩上升评级’、‘特殊人才特殊对待’。

总之，就是表明态度。

周清源坐在王浩的旁边，给他仔细解释了一下，‘提升副教授’的事情。

实际上，并非直接提升。

他们也没有权利直接给王浩提副教授。

体-制内大学教师有十三个等级，最低就是刚进入学校的助理教员，属于初级岗位，再往上就中级的普通讲师，占据八到十三个级别，然后才是副教授，等级是在五到七级。

一到四级，则是正教授。

高校所说的‘非升即走’，升也就是升副教授，因为副教授一般是终身制合同，升为副教授就能终身留任。

虽然规定的等级划分很严格，但因为高校教授都是‘聘任制’，即便是教授也同样是‘聘任’，高校自主决定的空间还是非常大的。

比如，有些博士生留校，直接就获得中级岗位，而不需要担任初级的助教，并且短时间就能提升为七级的副教授。

（）;（）　　有排名靠后的高校，为了能够吸引到人才，博士聘任就授予副教授评级。

当然，评级不是随意赋予的。

高校内部的岗位数量是有限的，多出了岗位才能让其他人获得提升，正常来说，职称评级提升都是走常规流程，而像是特殊人才的情况，也可以走‘特殊申请’。

学校有几个教授、几个领导一起进行推荐，审批过后就可以直接提升职称。

朱建荣、李明等人，说的就是这种方式。

他们的想法也很简单。