五月底,乔小云顺利升任经理,郭晨也如愿上任了经理。
王璇升任主任。
至此,俞若筛选出她要培养的第一个本部长,那就是刘悦。
俞若的下一个晋升目标“理事”
。
六月初,理事把俞若叫过去,说同意她接收兰小芙为其部门经理,只是她的原部门顶头上司——焦本部长如果想要回兰小芙,请她务必尊重兰小芙本人的选择,俞若打电话约来兰小芙,征求她本人意见,兰小芙最终选择了俞若部门。
并将于向莺及其他两位主任都叫了回来。
这天,俞若召集本部门所有主任以上级别的人员开会,正式欢迎兰小芙加入“俞若团队”
。
大家都一一和兰小芙握手拥抱,表示真诚的欢迎和接纳她。
俞若特地给兰小芙赠送了两个笔记本。
并给她带的三位主任也赠送了礼品。
兰小芙当场流下了感动的泪水,她给大家深深鞠躬表示感谢,又面对俞若鞠躬致谢。
随后,俞若给兰小芙重新申请了经理办公桌椅,安排在经理办公室。
将美容床移至大办公室(后边称客厅)。
因为办公室只能容纳下三张桌子,也只能将兰小芙先安排好,并劝说乔小云和郭晨扬东道主精神,先紧着兰小芙办公。
俞若目前手下五位经理,数十名主任,在职上班的依旧是那么几位,其他都在店面。
虽然她们不在公司坐班,但每月都有业绩考核。
所以她重新打乱了客厅的布置,让大家将柜子移至西墙一排,让乔小云和郭晨这两位经理和六位主任在客厅开放式办公。
采取两桌一对式的办公模式。
不过明眼人都能看来经理办公桌是带一头沉的大老板桌,而主任所用的就是一个小老板桌子而已。
这就是该公司晋升的吸引力法则。
美容床紧挨着本部长室外墙放着。
整个客厅比起之前显得更充实了,估计到年底,这个客厅就会放满桌子,甚至会扩大至第二个办公室。
这天下午,俞若站在本部长室门口,看着本部门的实力逐渐庞大起来,脸上不由得露出满意而欣慰的笑容。
但是,俞若想不到的是,当她以为可以一路畅通的展她的事业同时,不利因素也在向她慢慢的靠近。
俞若走到窗前,看着对面密集的高楼,目光锁定在一座最高的大厦上。
她本是焦本部长这边间接的下属,自从她独立于理事直属后,焦本部长却沾不上她半毛钱的利益,如今她把本属于焦本部长的兰小芙团队也要了过来,下手之快令她焦本也猝不及防。
当她想要回兰小芙时,兰小芙只认准俞若。
此时,兰小芙坐在经理办公桌前,打开俞若送她的笔记本,写下了这么一段话。
我为什么选择俞本部长。
看清一个人的品质只有在你处于低谷期时,谁能救你!
在她事业低谷期,是俞若安慰她,帮助了她。
不嫌弃她而且愿意留住她。
而她焦本又做了什么呢!
她明明知道兰小芙被刁敏压制,很难立足下去,但却从来没有给过她安慰和帮助,甚至在递交申请前一天,她去找过焦本,焦本只是冠冕堂皇的说了一些话,没有一句贴心话儿。
更没有给她一个期待和承诺。
那时她心灰意冷。
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