但那就是以后的事情,我们在哪儿支援着支援着,我们就回不去了,我和大林都是如此,大林和我基本上都是同一天入的职,两年多都在同样的岗位,算是我的饭搭子吧,也一块儿去旅游过一块儿搓麻将涮火锅过元旦,后来他离职一年多了,虽然联系的少了,但我还记得他,因为他还欠着我钱。
生活就是这样,充满了未知和变数,不知道下一刻会生什么事儿遇到什么样的人。
在这个快展的世界里,一切都在催促着你必须加成长。
没有人会永远停在原地等待着你,这是我从那些经验丰富的老员工那里听来的忠告。
他们告诉我,我只给再讲一遍,每一遍讲解都是有限的,不懂的地方一定要及时提问,做好笔记,闲暇时多观察机器、程序和数据。
换砂纸是一项常用的技能,通常需要半天的时间来掌握,轻轻松松的,不至于一来就把人吓跑,吓跑的人是接受不了这样机器的嗡鸣声,接受不了切削液飞溅的尘烟,接受不了站着上班需要到处走动。
接下来的一整天,你需要了解如何处理常见的异常情况,从磕磕绊绊需要拿着笔记一步步的寻找参数,以最小的率移动六轴到安全无干涉的位置,总要撞机两三次才学会了成长。
第二天,你需要拿着锡钢片通过测压力来调整加工点位,学到这一步,就已经足以处理百分之八十的问题了,就基本上可以出师闯荡江湖了。
而在接下来的两天里,你将开始带线体,处理不了的异常先自己琢磨琢磨,实在无法解决再寻求他人的帮助。
整个车间里,只有三四个老员工在忙碌着,他们忙着修改程式、调整参数、校准机器,还要尽快带新人上手,观察各个区域,他们的忙碌可见一斑。
在我过去的时候,就已经有一部分人是支援过去的,从其他组装玻璃调过来的生技,大多也不过是入职两三月的新人。
当我们这一波技术支援部十几个人过去后,他们一部分人只教了我们两三天的技能,就被原单位叫回去了,老员工只剩下两个人,这还算上领班。
我们几个新来的磕磕绊绊地尝试着去操作线体,也不知道当初是怎么坚持下来的,但效果还不错,要求大概是已经放到海里去了。
一个多月后,我已经转正了,我开始带新员工。
这个车间的所有新员工都交给我带,我带着他们到正在架机的区域,找一条基本架设完成的线体,教他们认识砂纸、示教器、研磨流程等。
我教他们如何认识治具、工件和水管喷嘴,如何一步步测量压力、统一手感校准点位。
记得每次教完之后,总会有新员工围着我问问题,那时真觉得脑袋快要炸了。
还记得看着他们三四个人围着同一台机尝试操作、调整点位,磕磕碰碰的就像是被铁锤敲打自己的头。
教完以后我们就在新架设机台的区域正式开工,度过了新机台的磨合期,也算是走上了正轨。
九月底,新的领导接任,而原先的技术支援部领班副手就离开了,有关系的找关系返回原单位,新来的没关系的我们就留了下来。
我们签了一份切结书,就转移组织关系到了表面分厂。
刚开始觉得有点奇怪,切结书什么意思也不懂,怎么就支援着支援着就回不去了,技术支援部多香啊,支援两字也有着志愿的内涵,哪里需要就往里做志愿者,就像是六七十年代下乡支援的知青,到哪儿都是被优待的。
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